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临洮县四个注重理顺机构改革后公务员管理工作
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日期: 2019-04-09
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临洮县从加强自身建设、规范日常监管、健全考评机制、保障关爱激励四个方面入手,全力抓好和改进机构改革后的公务员管理工作,不断提高公务员管理的科学化、信息化、规范化水平。

 注重加强自身建设。把纪律规矩教育摆在机构改革后理顺公务员工作的首要位置,从政治纪律、组织纪律、保密纪律和廉洁纪律等方面开展了学习教育,特别是认真学习了“组工干部十严禁”和组织部门关于保守工作秘密的各项要求。同时,为进一步加强业务知识的学习研究,把新修订的《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》作为当前重点学习任务,采取阅读原文、新旧对比、座谈交流、网络自学等形式,深刻领会新《公务员法》的实质内涵,重点针对公务员管理工作中的重点、难点和热点问题,深入分析研究,不断提高自身分析和解决实际问题的能力,使组工干部真正成为贯彻落实《公务员法》的“活字典”和“政策通”。

注重规范日常监管。针对以往工作推进过程中组织、人社标准不一致、信息不对称、界限不清晰、职责不分明的问题,进一步强化管理职能,规范公务员考录、调任、培训、考核、奖励、退出备案、工资福利等各个环节工作,对2018年底调任公务员岗位的35名和18名考录试用期满公务员及时进行了登记。加强公务员管理信息系统建设和维护,适时更新信息230条,实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。整合分类组织、人事部门日常工作中形成的考录、调任、培训、考核等文书档案10大类40余册。及时做好80名机构改革中公务员的转隶审核备案工作。同时建立全县公务员工作微信群和QQ工作群,有效提升日常工作的信息化、便捷化程度。

注重健全考评机制。印发《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》,建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度,发放《公务员平时考核手册》1500余册,通过日纪实、月评鉴、季评议、年总结,及时掌握公务员个人工作情况,确保平时考核工作扎实推进,不走过场。将平时考核结果以70%的权重计入到个人年度考核中,把年度考核结果作为公务员成长进步、后备干部推荐、交流轮岗、进修培训、奖励惩戒等有关方面的重要参考依据,对年度考核等次评为优秀的公务员,落实相关奖励,并给予嘉奖或记三等功,对受处分且在影响期人员,执行相应考核等次评定,不断提高公务员干事创业的积极性和主动性。

注重保障关爱激励。认真落实带薪休假、定期体检、谈心谈话等制度,根据干部职工健康实际情况和个人体检需要,继续开展“菜单式”体检,成立干部保健专家组,对每年体检情况进行综合分析研判。强化人文关怀,重视干部心理疏导,广泛开展谈心谈话活动,听取意见建议,充分了解干部思想、工作和生活状态,听取诉求,疏导情绪,化解积虑,解决干部后顾之忧。同时,严格执行公务员表彰奖励,申诉控告、津补贴发放等制度,认真落实县级及以下公务员职务与职级并行制度,对2018年61名符合晋升职级条件人员落实了工资待遇,使广大公务员在事业上有奔头、工作上有动力、待遇上有保障。

 

    来源:定西市委组织部

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